در سال های اخیر کشور ما با بحران های زیادی روبرو شده است. بحران کمبود آب، بحران کمبود برق و دیگر بحران ها که زندگی را برای مردم مشکل کرده است. اما اینبار ماه هاست که صحبت از بحران کمبود نیروی انسانی در وزارت خانه های مختلف از جمله آموزش و پرورش است. بحرانی که جنس آن با دیگر بحران ها متفاوت است چرا که مسئولان این وزارت خانه ها از مدت ها قبل با خبر بودند که نیروهایشان در چه زمانی بازنشسته می شود و می توانستند با تدوین و برنامه ریزهای اساسی از بروز این بحران جلوگیری کنند. از طرفی در کشوری که بیکاران آن را فارغ التحصیلان جوان با در دست داشتن مدرک های ارشد و دکتری از بهترین دانشگاه ها و با بهترین سوابق علمی تشکیل می دهند تامین کردن نیروی انسانی چندان کار مشکلی نیز نیست اما مشکل کار کجاست و چرا مسئولان نمی توانند از نیروی انسانی ماهر بهره بگیرند. نگاهی به قوانین سخت گیرانه در زمینه جذب نیرو در ادارات دولتی و ضرورت کوچک کردن بدنه دولت این موضوع را روشن می کند که برای به کار گیری نیروی انسانی در بدنه دولت باید استثناهایی را قائل شد و ضمن اینکه در بخشهای دیگر دولت را چابک کرد باید برای تامین نیروی انسانی لازم و ضروری در وزارتخانه ای مانند آموزش و پرروش همت کرد.
ویژه ها
لیقوان ، برندی که کمر لیقوانیها را می شکند
اختصاصی صنعت خبرلری روستای لیقوان (دهکده توریستی لیقوان) پایتخت پنیر...
نخستین موزه برق و روشنایی تبریز راهاندازی میشود
همزمان با 122 سالگی برق در تبریز نخستین موزه برق و روشنایی تبریز...
دبیرکل اتاق ایران و عراق : دلار میریزد
جهانبخش سنجابی شیرازی: روند افزایش نرخ ارز قطعاً در میانمدت متوقف...
- دولت مدیریت را واگذار کند، صنعت خودرو جان میگیرد
- ضرورت سرمایهگذاری بخش خصوصی در صنعت نفت و گاز
- سهم استانهای آذربایجان شرقی و کرمان پیش از پرداخت عوارض مس سونگون بررسی میشود
- حذف قیمتگذاری دستوری خودرو در دستور کار| مانعی برای واردات خودرو نداریم
- ضرورت استفاده حداكثری از ظرفیتهای موجود در فولاد متیل برای تقویت صنایع پاییندستی كشور